ne samo jednog poslodavca i zaposlenika, ali i cijele grupe
Pojam radne pravo odnosi na pravni odnos između radnika, zaposlenika organizacija poslodavaca i organizacija poslodavaca i sadrži brojne propise za zaštitu radnika i službenika u redovno zaposlenje, obuku, skraćeno Radno vrijeme i rad kod kuće. sebe kao dio privatnog prava s krajastoljeća i Stoljeća stalno autonomna posebnim zakonom području razvija.
Njegova pravila su se raspršili na današnji dan slučajno u različitim zakonima, iako je postignut sporazum, relativno kratak, jedinstven zakon regulacije.
Osim toga, pravila prihvaćena su često toliko apstraktne da je odlukama sudova za radne sporove još važniju ulogu nego u drugim područjima prava. Općenito govoreći, razlika između Individual radnog prava, s jedne strane, a s druge strane, kolektivna zakon o radu. Individualni zakon o radu se tiče pravnih odnosa između poslodavca i zaposlenika i napada na brojne materijalne ponašanja, s naglaskom ne samo na radnog odnosa nastaju, ali vrijeme je već u pripremi (intervju, troškove prijevoza i tako dalje), kao i prekida (završava), mogu se pojaviti (Arbeitszeugnis, dužnost napr, natječu se i tako dalje). Ali jednostavno čak i kada postojećih radnih odnosa mogu razne pravne sukobe. To može biti znak da je poslodavac pruža, prijevod na neko drugo radno mjesto, odbacio odmor ili upozorenja, ako radnik ne ponaša, na primjer, ispravno. Također nasilničkog ponašanja i zapovjediti im mogu igrati u radu svijet danas sve važniju ulogu. Tim zakonima o radu ili kolektivni rad utječe na prava pravnih odnosa između poslodavaca, udrugama poslodavaca i predstavnika radnika (sindikata), tj. On sadrži pravila, kolektivni ugovor i štrajk (kolektivni ugovor, zakon), radnih ugovora, sudjeluju u donošenju odluka upravnog Odbora (rad ustavnim zakonom) i av baze radnog prava radni odnos između radnika i poslodavca. Ona se temelji na ugovoru (posebna usluga ugovor), ugovori ugovorom. Za ugovor o radu §§ ff primjenjuju Građanskog zakonika (KZ RF) i brojni posebni zakoni, na primjer: Osim toga, i pravo EU-a (Europsko pravo), odredbe iz kolektivnog ugovora (u zavisnosti od industrije, poduzeća ili pojedinca) odnose se na poslu, operativnih sporazuma ili ugovora oa Samostalni izvor prava predstavlja takozvanu radnu Vježba (vježba Rad), koji se također odnosi i na posebne bonuse (savjet): Ovdje tvrde da je na zaposlenik kada se dobrovoljno plaćene premije osiguranja od strane poslodavca (božić novac, dostupnost premium i tako dalje) nastaje zbog zaštite svog dostojnog povjerenja na dobivanje bonusa, jer on je već plaćen više puta, stalno, jednako i bezrezervno poslodavcem. Rješavanje operativnih Trening samo kroz promjene ugovora ili promjena raskid moguće. Zbog posebne važnosti radnog prava sporovi za pravo na vlastiti sud je ispostava odgovornost, rad nadležnosti. Ovo je prvi primjer odnosno nadležnog suda za radne sporove (AG), onda prizivni sud (LAG) i kao posljednje utočište, savezni sud za radne sporove (BAG) u Leipzigu. Netko tvrdi da putem sudskih odluka trgovinskih sudova u svojih ustavnih prava povrijeđena, otvoren mu je put do savezni Ustavni sud (Ustavni sud).
Zakonske odredbe za postupak u sudovima, posebno zakona o parničnom postupku (ZPO), sudske troškove zakonom i sud za radne djelima zakona (ArbGG).
Imate pravni problem i traže savjet u vašem području, koji vas sa svim pitanjima na temelju ugovora o radu s pravom, iscrpno. Od odvjetnika, možete lako pronaći pogodan za pravnike vaše pravo da problem. Odvjetnik je jedna od vodećih tvrtki u Njemačkoj suvremenog pravnog savjetovanja i Pravne Tech. Kliknite ispod na pravo mjesto u vašem području, a vi ćete dobiti popis tvrtki koje imaju pravo u oblasti radnog prava posebnih znanja. Detaljne informacije o odabrani odabranog odvjetnika ili odvjetnika, obratite se na pojedinim profilima Tvrtki. Imaš svjedočanstvo i rad nisu sigurni da li će njihov rad je dokumentiran je istina u radnu karakteristiku. Želite da vaš potvrda ne može biti protumačeno pogrešno. Dobili su upozorenje i želite se nositi s njom Niste sigurni kako bi trebalo da se sada vode i koje posljedice ima upozorenje. Želite zaposliti osoblje ili zastarjele ugovore preispitati. Potreban vam je ugovor o radu, uzimajući u obzir vaše potrebe i želimo da se sporazumi koji su na snazi.
